torsdag, september 11, 2014
Offentlig upphandling
Vi i kommunen har ett samarbete med Mora och Orsa för
offentlig upphandling. På så vis frånsäger vi oss rätten att styra vart våra
skattepengar egentligen går. Offentlig upphandling är till för att alla i hela
Europa skall kunna lämna in anbud utan att bli diskriminerade. Samtidigt blir
upphandlingarna så pass stora att våra företag i kommunen inte kan vara med och
erbjuda sina tjänster. Det är en lagstiftning som vi inte kan komma runt.
Men!!!! Går det att styra upphandlingen så att lokala
entreprenörer skall få möjlighet att fungera som underleverantörer till det vinnande
anbudet. Om vi var lite mer om och kring oss, så kanske inte ett företag från
Sälen kör färdtjänst i vår kommun medan bussbolag i vår kommun får hitta andra
kunder i landet. Är det diskriminerande att som utvärderingskriterium i en
offentlig upphandling, hävda att man vill ha lokala företag som
underleverantörer av såväl miljö, som arbetsmarknadspolitiska skäl?
Kommunlistan vill
inte att våra skattepengar skall spridas för vinden, om vi kan förhindra det.
lördag, september 06, 2014
Anställd i Älvdalens kommun
Man skall vara lojal mot sin arbetsgivare, för det har
arbetsgivaren rätt att kräva av sina anställda.
Den på ålderdomshemmet som säger ifrån till sin chef när hon
ser att gamlingarna far illa tycker att hon gör en god gärning.
Eller den lärare på skolan som upplever sin arbetssituation
odräglig på grund av problem med ledningen, och som rakryggad säger ifrån.
Den avdelningschef som utesluter den som kritiserar
verksamheten, och låter henne förstå att hon inte kan arbeta kvar om hon
fortsätter säga sin mening är lojal mot sin arbetsgivare.
Men vem är egentligen arbetsgivaren, när man är anställd av
kommunen?
Undersköterskan som säger ifrån är fullt lojal mot den
egentliga uppdragsgivaren, det vill säga kommuninvånaren som har rätt till en
fungerande åldringsvård.
Avdelningschefen är däremot endast lojal mot ett
ledarskapsskikt som har missat att genomföra sitt uppdrag tillfredsställande.
Detta blir än mer viktigt i en kommun där kommunen själva är
den största arbetsgivaren. Konsekvenserna av att bli av med sitt jobb blir här
mycket större än i andra kommuner där det finns större möjligheter till att få
ett annat jobb.
Kommunlistan vill
inte att kommunen skall vara en tyst organisation.
Tysta organisationer utvecklas inte.
Kommunlistan vill
inte ha rädda medarbetare i kommunen.
Rädda medarbetare når inte upp till sin fulla potential.
Vi på kommunlistan är
visselpipan man kan blåsa i när saker inte är som de skall!