lördag, september 06, 2014
Anställd i Älvdalens kommun
Man skall vara lojal mot sin arbetsgivare, för det har
arbetsgivaren rätt att kräva av sina anställda.
Den på ålderdomshemmet som säger ifrån till sin chef när hon
ser att gamlingarna far illa tycker att hon gör en god gärning.
Eller den lärare på skolan som upplever sin arbetssituation
odräglig på grund av problem med ledningen, och som rakryggad säger ifrån.
Den avdelningschef som utesluter den som kritiserar
verksamheten, och låter henne förstå att hon inte kan arbeta kvar om hon
fortsätter säga sin mening är lojal mot sin arbetsgivare.
Men vem är egentligen arbetsgivaren, när man är anställd av
kommunen?
Undersköterskan som säger ifrån är fullt lojal mot den
egentliga uppdragsgivaren, det vill säga kommuninvånaren som har rätt till en
fungerande åldringsvård.
Avdelningschefen är däremot endast lojal mot ett
ledarskapsskikt som har missat att genomföra sitt uppdrag tillfredsställande.
Detta blir än mer viktigt i en kommun där kommunen själva är
den största arbetsgivaren. Konsekvenserna av att bli av med sitt jobb blir här
mycket större än i andra kommuner där det finns större möjligheter till att få
ett annat jobb.
Kommunlistan vill
inte att kommunen skall vara en tyst organisation.
Tysta organisationer utvecklas inte.
Kommunlistan vill
inte ha rädda medarbetare i kommunen.
Rädda medarbetare når inte upp till sin fulla potential.
Vi på kommunlistan är
visselpipan man kan blåsa i när saker inte är som de skall!